No al edadismo.
Hoy queremos sacar un tema en relación al plan de empleo que se está negociando para el VII Convenio, en el que estamos intentando participar. En concreto nos referimos a “las medidas de rejuvenecimiento de la plantilla”.
Los principios y valores que nos guían
Os listamos los principios y valores en los que se cimenta nuestro trabajo.
Defensa de los derechos de todos
En ÚTIL creemos en una representación de todos, afiliados o no, representación que para que sea efectiva debe buscar la unidad y no la división de la plantilla.
Escucha real y activa para todos los colectivos
Solo con unidad y desde una escucha real y activa para todos los colectivos podremos tener una representación adecuada.
Defensa del convenio y la ley
ÚTIL defiende la aplicación del Convenio Colectivo y la ley vigente.
Información pública con actas
¿Conocéis lo que hacen vuestros Comités de Empresa? Seguramente la respuesta es NO. En ÚTIL queremos cambiar esta situación.
Transporte colectivo
Queremos recordaros los derechos sobre el uso o compensación por el transporte colectivo que os corresponden en disitntas situaciones.
Nuestra propuesta para el teletrabajo, la flexibilidad horaria y reducción de jornada
Dedicamos el comunicado de hoy a presentaros nuestra propuesta para el teletrabajo, la
flexibilidad horaria en taller y reducción de jornada.
Nuestra propuesta de incremento salarial
En nuestra búsqueda constante por mejorar nuestras condiciones laborales y garantizar la equidad dentro de AIRBUS, os presentamos nuestra propuesta de incremento salarial para el próximo VII Convenio
Colectivo.
Propuestas en el área social
Dedicamos el comunicado de hoy a enumerar nuestras principales propuestas en el área social.
