Estimados compañeros;
Dedicamos el comunicado de hoy a enumerar nuestras principales propuestas en el área social.
- Incremento del periodo de maternidad/paternidad. Una medida de mejora en la conciliación
familiar. - Desarrollar un protocolo de familias monoparentales en AIRBUS. Nuestra empresa debe
reconocer las necesidades especiales de este colectivo y adaptarse. - Aplicación del coeficiente de reducción para la jubilación en trabajadores de línea de vuelo en
todo AIRBUS. Nuevamente se aplica de forma diferente entre divisiones. - Aplicación de prejubilaciones y voluntariedad en la jubilación. Permitiendo así el
rejuvenecimiento de la plantilla, mientras aquellos trabajadores que deseen permanecer sin
prejubilarse puedan también hacerlo. - Mantenimiento de la cuota de guarderías y apertura en los centros donde no existe este
servicio. No compartimos la subida excesiva que se está realizando, así como la falta de este
servicio en algunas plantas. Planteamos además llevar a cabo la apertura de centros de día de
ayuda a mayores. - Aumento del permiso por fallecimiento hasta los 5 días hábiles en los casos de familiar de
primer grado. ¿Necesita explicarse esto?, simplemente por humanidad. - Acceso al comedor a toda la plantilla. Inclusión definitiva en todos los centros de servicios de
desayuno y “corner healthy” que actualmente están en fase piloto solo en algunos centros. - Aplicación real de la ley en cuanto al permiso de 32h por circunstancias imprevistas. En ÚTIL
nuestra máxima es aplicar la ley. - Adaptación de permisos al personal con turno de noche. Esta especial jornada impide por
ejemplo ir al médico y descansar las horas necesarias. - Efectividad real del protocolo de licencias y permisos que lleva 12 años firmado como
“trabajar en un protocolo”. ¿Cuántos años más hacen falta para ultimar un protocolo firmado?. - Efectividad real del protocolo senior en todos los centros de AIRBUS.
- Permiso parental retribuido de 8 semanas para el cuidado de hijos menores hasta que cumplan
los 8 años.
Estamos convencidos que en AIRBUS hay mucho espacio de mejora en temas sociales, pero no vemos una clara voluntad de las partes para desarrollar de forma efectiva y real.
Atentamente,
Útil.
