En la última reunión de la comisión negociadora, celebrada ayer, desde la parte social por unanimidad se trasladó que los incrementos planteados son insuficientes (2,9% en 2026 y 2,4% desde abril en 2027), y que la revisión salarial debe aplicarse desde el 1 de enero de cada año y no desde abril como planteaba la dirección de RRHHen su última propuesta.
CCOO-SIPA-ATP se mostraron abiertos a valorar un planteamiento global, incluso por debajo del 9%, a pesar de que inicialmente su propuesta era “cruzar el umbral del 9%”, siempre y cuando se “incluyera una claúsula/mecanismo de revisión de ciclo para garantizar el poder adquisitivo de la plantilla en relación a la evolución del coste de la vida frente a la incertidumbre económica». No concretaron si se referían a
garantizar que el incremento general sea como mínimo igual al IPC en los 4 años de convenio.
Desde CGT-UGT-ÚTIL seguimos manteniendo la postura de garantizar un incremento general en el periodo 2024-2027 como mínimo igual al IPC acumulado en dicho periodo. Este aumento debe ser consolidable en su totalidad y no maquillado con «paga fin de convenio» previa a elecciones sindicales o mecanismos similares, ni dejarse abierta a una negociación futura.
Os animamos a participar en la consulta, abierta hasta mañana jueves 16/4 a las 10:59. Ya lo han hecho más de 4.000 personas. Los resultados de la consulta serán comunicados a los integrantes de la comisión negociadora en la reunión de mañana jueves 16/4, convocada a las 11:00, teniendo en cuenta que esta próxima reunión será posiblemente la definitiva en el posicionamiento de las partes negociadoras.
No dejes de participar en la decisión de tu futuro salarial.