Parece ser que las intenciones de la empresa son claras, con intención de definitivas y sin hasta ahora admitir debate: quieren reducir los días de teletrabajo de dos a uno solo.
El recorte no es solo una idea en el aire; parece estar todo decidido y milimétricamente preparado para dar el pistoletazo de salida a este cambio regresivo. Pero lo que resulta verdaderamente indignante no es solo la pérdida de flexibilidad, sino la forma en la que la Dirección pretende gestionar el lógico descontento de la plantilla.
La empresa ha dotado a los mandos de un manual de instrucciones con el objetivo de aleccionarles sobre cómo deben contestar a las preguntas, quejas y protestas que, con toda seguridad, vais a plantear. Y lo más sorprendente es el nivel de impunidad: ni siquiera se molestan en esconder este argumentario. El documento está publicado abiertamente en el Hub corporativo y podéis consultarlo en el siguiente enlace:
Enlace al manual en el Hub: HR Essentials – Issue 48
Así que ya sabéis a qué ateneros en las próximas reuniones. Los mandos ya tienen su guía de respuestas automáticas preparada. Las sesiones informativas que organice la empresa para comunicar este recorte no serán un espacio de diálogo, sino una especie de «terapia de grupo» guionizada, donde el objetivo será soltar el discurso prefabricado y esquivar cualquier debate real sobre nuestras condiciones laborales.
Desde ÚTIL os animamos a leer el documento, a estar informados y a no conformaros con las respuestas de manual. Seguiremos defendiendo que la conciliación y la flexibilidad no pueden ser moneda de cambio.

Recuerda: Tener información y estar prevenidos es ÚTIL.