Ante el proceso de movilizaciones, os trasladamos los conceptos en los que se fundamenta la postura de ÚTIL:
- Participación real: Recordamos que ÚTIL ha sido el ÚNICO sindicato que ha lanzado una encuesta abierta a toda la plantilla, con independencia de su afiliación. Creemos que el convenio es de todos y para todos, no solo para quienes pagan una cuota. No nos limitamos a asambleas de afiliados; nosotros preferimos escuchar y dar participación a cada trabajador.
- Nuestra propuesta salarial: IPC + 0,5% y garantía de suelo (mínimo garantizado) del 3%. No se trata de una cifra estática lanzada al azar. Nuestra postura, avalada por la encuesta a toda la plantilla, es clara y la hemos comunicado por todos nuestros canales. Esta fórmula no solo busca recuperar poder adquisitivo, sino asegurar que, ante cualquier escenario de inflación, los trabajadores de Airbus sigan ganando.
- RSI y Promociones como derechos irrenunciables: A diferencia de otros, en ÚTIL no solo nos enfocamos en el porcentaje general. Nuestra propuesta está vinculada a mantener los presupuestos para RSI (Reconocimiento del Sistema de Incentivos) y promociones. No aceptamos que la mejora salarial se haga a costa de congelar la progresión profesional o los incentivos de la plantilla. Son
conceptos distintos que deben protegerse simultáneamente. La historia nos dice que cada derecho perdido no vuelve.
Reiteramos nuestro compromiso con una negociación seria sin flecos sueltos ni conceptos en el aire. La plantilla merece participación, transparencia total y objetivos que protejan cada euro y cada derecho conseguido. Además, la plantilla debería poder ratificar el acuerdo final.
Recuerda: La participación real de la plantilla es ÚTIL.
