Queremos poner en valor una herramienta fundamental para la renovación de la carrera profesional: el Protocolo Senior. Este acuerdo, vigente desde hace 8 años, está diseñado para personal mayor de 55 años o con más de 25 de antigüedad en la empresa y se centra en garantizar una serie de derechos y oportunidades para la empleabilidad de este colectivo, además del justo reconocimiento a la experiencia en la etapa final de la vida laboral.
Este protocolo ofrece una serie de medidas específicas para el desarrollo profesional, formación y conciliación:

• Un seguimiento especial de la evolución de la carrera profesional.
• Promover y facilitar la formación con cursos relacionados con tu futuro profesional y la actualización de conocimientos.
• Transferencia de conocimiento: se fomentará el que los últimos años de carrera se centren en el coaching o mentoring de compañeros más jóvenes.
• No discriminación: la empresa se compromete a eliminar las barreras y estereotipos relacionados con la edad en cuanto a movilidad y crecimiento profesional y salarial.
• Conciliación de la vida familiar y salud en el trabajo, analizando medidas de flexibilidad, reubicación y/o adaptación del puesto y la carga de trabajo por motivos de salud.

El Protocolo Senior es un derecho. Si cumples los requisitos y deseas iniciar el seguimiento de tu carrera profesional o solicitar formación, contacta con nosotros y te informaremos sobre los pasos a seguir.

Recuerda: La experiencia es ÚTIL.