Desde ÚTIL, queremos informaros sobre el derecho a los permisos recogidos en la Ley
de Familia de 5 días por hospitalización/intervención quirúrgica, así como el de 4 días
por fuerza mayor que no se están aplicando o están siendo aplicados de manera
restrictiva y limitada.
Ambos permisos según la Audiencia Nacional deben de ser retribuidos y aplicados
aceptando que sea el trabajador quién organice su disfrute a favor del espíritu de
beneficiar la conciliación familiar.
A día de hoy, los acuerdos alcanzados con la empresa por la mayoría de las
representaciones sindicales se están aplicando en contra del derecho y objetivo
original del permiso, que es facilitar la conciliación familiar en momentos críticos.
Mención especial al permiso de 4 días por motivos urgentes, ya demandado
públicamente por ÚTIL y a cuya petición se unieron la mayoría de las representaciones
sindicales aún sin regularizar su disfrute.
Desde ÚTIL consideramos fundamental que, en la presente negociación de Convenio,
se garantice una aplicación justa y adecuada de estos permisos respetando el propósito
legal y asegurando su correcto disfrute.
Todo ello, con el ánimo de apoyar cualquier iniciativa y participación que beneficie al
derecho y mejora de las condiciones de los trabajadores de Airbus España.

Recuerda: Fomentar la conciliación familiar es ÚTIL.