Desde ÚTIL queremos incidir en dos puntos relevantes en cuanto a la movilidad entre divisiones y centros de trabajo para la plantilla de Airbus dentro de España:
- Ayuda de movilidad:
Con el fin de facilitar el traslado a la plantilla entre centros de trabajo, el plan de movilidad de la empresa incluye una compensación económica en concepto de apoyo a la vivienda y mudanza. Hemos constatado que en este concepto se está abonando la cantidad de 1000€ en nómina, tras haberse hecho efectiva la movilidad. Esta medida no se está aplicando de forma uniforme en todos los centros y divisiones de Airbus, por lo que exigimos su aplicación equitativa y transparente. - Priorización de la movilidad interna como “Golden Rule”:
La empresa reiteró su compromiso de priorizar la cobertura interna de vacantes frente a contrataciones externas. Queremos enfatizar en su importancia, ya que el esfuerzo que supone para la Empresa reubicar a sus propios trabajadores es mínimo en comparación con el gran beneficio que supondría su correcta aplicación, lo cual fomenta el desarrollo profesional y mejora la conciliación para muchas familias actualmente separadas por motivos laborales.
Seguiremos trabajando para que estos compromisos se cumplan y se conviertan en
medidas reales y efectivas.
Recuerda: una movilidad interna accesible y transparente es ÚTIL.
