La empresa negó al trabajador 2 de las 4 semanas que solicitó por el disfrute de parte de las 8 semanas por cuidado de su hijo menor de 8 años. El trabajador presentó una demanda en el juzgado de lo social solicitando además de las semanas que la empresa le negó, una indemnización de 20.000€ por violación de sus derechos fundamentales. Aunque perdió esta demanda en dicho juzgado, la cuantía de la indemnización reclamada (mayor de 3.000€) le permitió recurrir la sentencia ante la instancia superior. El TSJCAT le ha dado la razón dictaminando (en su sentencia rec. 2461/2024, de 26 de abril de 2024, ECLI:ES:TSJCAT:2024:4569) que la empresa no puede denegar o modificar el uso de un permiso parental al ser este directo y no requerir aprobación de la empresa. El trabajador solamente debe comunicar a la empresa especificando las fechas de disfrute con una antelación de 10 días (o la especificada en convenio).

La sentencia también confirma que la empresa no puede denegar el permiso por necesidades organizativas. Sólo podría aplazar la concesión del permiso por un periodo razonable en el caso de que los dos progenitores trabajen en la misma empresa y ambos comunicaran las mismas fechas de disfrute para el mismo hijo; o bien en caso de que en convenio se recoja una situación en la que se alterara seriamente el correcto funcionamiento de la empresa. En ese caso la empresa debe comunicarlo por escrito.

El trabajador solicitó en su demanda una indemnización de 20.000€ por vulneración de derechos fundamentales a la no discriminación por razón de sexo, ya que consideraba que la denegación de su derecho al permiso parental venía motivada por el hecho de ser hombre. El tribunal ha estimado esta reclamación considerando que se violaba el derecho a la igualdad por razón de sexo, en una situación de discriminación indirecta. Este caso nos recuerda que no solo es importante reclamar nuestros derechos por la vía judicial cuando sea necesario, sino también llegar siempre hasta el final.