Desde ÚTIL queremos informaros sobre la implementación del Factor Bradford en el nuevo convenio y cómo podría afectar este al complemento de Incapacidad Temporal (IT) por enfermedad común o accidente no laboral.
¿Qué es el Factor Bradford y cómo se aplica?
El Factor Bradford es una fórmula que mide el impacto del absentismo en función de la frecuencia y duración de las bajas médicas,

Factor de Bradford = (número de bajas)² x días de baja

De modo que un mayor número de bajas cortas penaliza más que una única baja prolongada.
Por otra parte, tenemos los umbrales de absentismo según VII Convenio:
* Si el índice de absentismo global supera el 3´93% (Blue Collar) o el 2´5% (White Collar).
* Si el factor de Bradford supera 81, 375 o 648 en periodos de 12, 24 y 36 meses respectivamente, contabilizando sólo periodos de baja inferiores a 30 días.
Así tenemos que, si el índice de absentismo supera los límites “globales”, y además se supera el límite individual de Bradford para un periodo en cuestión, el trabajador dejaría de percibir el complemento IT, que correspondería al 100% del salario los tres primeros días, un 40% del cuarto al vigésimo y un 25% del día 21 en adelante.
Como excepción particular, podrá reembolsarse la cantidad tras acreditar circunstancias de “considerable gravedad”, basándose en el RD 1148/2011, de 29 de julio. Este trámite podría entrar en conflicto con el derecho del trabajador a no comunicar información de su ámbito de intimidad, asunto que dirimirá la autoridad laboral frente al proceso abierto.

Recuerda: Conocer cómo te afecta Bradford es ÚTIL.