Una vez disponibles los resultados de la encuesta realizada por ÚTIL, a toda la plantilla de Airbus España, os trasladamos que la participación no llega al 9% a nivel nacional, concentrándose el 78,7% de respuestas de Getafe.

Desde una perspectiva psicológica, sabemos que la verdad a menudo genera incomodidad y frustración. Hoy debemos abordar de frente el origen de nuestro malestar actual. La cruda realidad es que todo lo que está ejecutando la empresa actualmente tiene su origen legal y normativo en lo que se firmó en el VII Convenio Colectivo.
En el actual Convenio se aceptaron condiciones que hoy nos penalizan:
* Pérdida de poder adquisitivo: No se incluyó una cláusula de revisión y garantía salarial ligada al IPC, que sí tuvimos en el pasado.
* Bloqueo salarial: Se firmó un marco salarial cerrado para dos años. Actualmente, la empresa se está sentando a negociar porque es la única obligación legal que tiene, pero sentarse a negociar no implica ceder.
* Control de absentismo: Se aceptó y firmó la implementación del factor Bradford, con las consecuencias disciplinarias y de presión psicológica que conlleva.
* Reducción del teletrabajo: Consecuencia de reflejar un «máximo».
* Vigilancia de Convenio: Aceptaron que solo pudieran hacer vigilancia y seguimiento del Convenio los firmantes a cambio de 70 liberaciones sindicales, existiendo a día de hoy numerosos incumplimientos de Convenio.
En definitiva, por duro que sea leerlo y aceptarlo, la empresa simplemente está maximizando y aprovechando el marco de un mal acuerdo, el cual fue validado por una mayoría representativa en su momento a cambio de beneficios propios.
Del ruido a la acción
El enfado y la queja constante, aunque humanamente comprensibles, son en este punto ruido y distracciones que nos agotan emocionalmente sin solucionar el problema de raíz.
Una salida real y pragmática a la situación actual pasa por generar una nueva mayoría representativa que sea capaz de defender lo actual e intentar recuperar lo perdido en la negociación del próximo Convenio Colectivo.
Es el momento de generar una nueva mayoría sindical que defienda correctamente los derechos actuales y esté preparada de cara al próximo VIII Convenio; es un punto de inflexión crítico para toda la plantilla. Nos enfrentamos a una dicotomía clara: o recuperamos la fuerza sindical con otro modelo de liderazgo o está en riesgo la poca red de seguridad que nos queda de nuestros derechos y poder adquisitivo, adentrándonos en un escenario de precarización inimaginable.
Responsabilidad y Cambio de Rumbo
Hay motivos, por ello, apoyamos y entendemos justificada cualquier acción reivindicativa de las que se están proponiendo ante la grave situación actual. Sin embargo, la forma en la que se están planteando no la consideramos apropiada ni de garantías de protección a la plantilla. Más aún, teniendo en cuenta el bloqueo recién comunicado y que está ejerciendo CCOO en contra de la huelga y de una acción sindical real, limitada a una falsa «No Colaboración» con la dirección.
Desde ÚTIL, ante el bloqueo estamos trabajando en construir una nueva mayoría y hacemos público nuestro deseo de unidad sin condiciones al resto de sindicatos que hasta ahora venían trabajando de la mano de CCOO.
Para obtener resultados distintos, necesitamos manos distintas al volante de la parte social.
Tenemos que ser claros y analíticos con el desempeño pasado: CCOO ha liderado la actividad sindical en la empresa durante estos años, aprovechándose del apoyo para generar mayoría de otros sindicatos, y los resultados evidencian que no ha sabido estar a la altura de las circunstancias. Quienes decidieron seguir su estela observan hoy cómo los efectos de esa navegación errática amenazan con hundirnos a todos.
Próximos Pasos
El cambio no ocurre por inercia; se planifica. Está en manos de todas las organizaciones y de cada uno de los trabajadores buscar y construir un cambio de mayorías desde YA en unidad de SIPA-ATP-CGT-UGT-ÚTIL. Los procesos de negociación y la consolidación de una representación fuerte requieren tiempo, estrategia y cohesión.
Asumamos nuestra responsabilidad adulta. Dejemos atrás el ruido, aprendamos de los errores del VII Convenio y comencemos hoy mismo a construir una nueva mayoría con la que tomar acciones que nos protejan hoy y a futuro.

Recuerda: Establecer el rumbo correcto es ÚTIL.