Estimados compañeros;
A continuación, os hacemos un breve resumen de las características y requisitos para poder disfrutar de las excedencias y permisos de larga duración, un derecho a disposición de los trabajadores:
Mini-excedencias: Son excedencias de entre 14 días y 3 meses. Durante la misma se suspende la relación laboral y no computa para la antigüedad. Es necesario tener una antigüedad en la empresa de al menos 2 años. Importante: hay garantía de reserva de puesto. Para solicitarla: hay que comunicar a la empresa con una antelación mínima de 15 días el disfrute de la misma que será de semanas completas.
- Excedencia por cuidado de un familiar:
Hasta 3 años para cuidados de hijos y hasta 2 años para cuidado de un familiar de hasta segundo grado, pudiendo fraccionarse. Desvinculación de la empresa, pero sigue computando el periodo a efectos de la antigüedad. Importante: hay garantía de reserva de puesto hasta 2 años. - Excedencia por finalización de estudios:
Hasta 1 año para la finalización de estudios superiores, proyectos fin de carrera, estudios de postgrado u oposiciones a organismos oficiales. Está supeditado al informe positivo por parte de RRHH. Importante: hay garantía de reserva de puesto. - Excedencia laboral voluntaria:
Duración de entre 4 meses y 5 años. Es necesario tener al menos 1 año de antigüedad en la empresa y deben pasar mínimo 4 años entre excedencias. Importante: NO hay garantía de reserva de puesto. Hay que preavisar la reincorporación con 1 mes de antelación.
Permiso de 8 semanas: por cuidado de un menor de 8 años. Se espera que a partir de agosto de 2024 sea remunerado por la Seguridad Social. La empresa sigue cotizando por ti a la Seguridad Social. Importante: hay garantía de reserva de puesto. Es necesario preavisar a la empresa con 10 días de antelación. - Reducción de jornada:
Por cuidado de un menor hasta los 12 años. Desde un octavo hasta la mitad de la jornada. Conlleva una reducción proporcional de salario.
Recuerda: Disfrutar de tu tiempo personal es ÚTIL.
