Desde ÚTIL, ante la negociación de una subida salarial que consideramos a todas luces insuficiente para la plantilla, exponemos nuestra postura oficial, porque lamentablemente nos parece que no hay nada por lo que brindar:
- Sobre la información en las asambleas
Sigue sin haber Asambleas informativas a toda la plantilla por parte de la mesa negociadora.
– Consideramos inaceptable que solo se estén realizando Asambleas de afiliados de los sindicatos que actualmente lideran una propuesta salarial mayoritaria. La unidad de la plantilla es indivisible; cualquier proceso que segregue centros y plantillas es, por definición, discriminatorio.
– No seremos cómplices de un proceso que excluye a la plantilla y a ÚTIL. Los negociadores no han querido tener en cuenta nuestra propuesta. - Nuestra propuesta salarial: Certidumbre frente a la inestabilidad
Nuestra propuesta no es nueva, el pilar fundamental debe ser el IPC, la llevamos defendiendo desde la negociación del VII Convenio. Mantenemos una postura clara que busca proteger frente a la incertidumbre económica. Ya ninguna de las partes involucradas en la negociación salarial menciona el IPC. Desde ÚTIL proponemos un sistema de ajuste que aporte estabilidad, transparencia y certidumbre:
* Regularización año 2025:
o Compensación de la pérdida del IPC+0,5% de 2025.
Total 2,9% +0,5% -2% = 1,4%.
* Año 2026:
o Incremento general del 3% en forma de adelanto.
o Presupuestos RSI y promociones mínimo 1,6% independiente al incremento general.
o Regularización a principios del año siguiente, garantizando siempre el IPC+0,5%.
* Año 2027:
o Incremento general del 3% en enero en forma de adelanto.
o Presupuestos RSI y promociones mínimo 1,6% independiente al incremento general.
o Regularización a principios del año siguiente, garantizando siempre el IPC+0,5%.
Tal como hemos defendido, el sistema propuesto para 2026 (y años siguientes) funciona como un escudo:
- Si la inflación baja (IPC + 0,5% < 3%): El trabajador consolida un 3% de incremento mínimo.
- Si la inflación sube (IPC + 0,5% > 3%): La empresa compensa la diferencia a IPC + 0,5%.
Nunca cobrarás menos del 3% de subida, y siempre estarás medio punto por encima de la inflación.
Dada la actual inestabilidad geopolítica, fijar una cifra cerrada para un plazo de dos años es jugar a la «ruleta rusa» con nuestro sueldo.
En definitiva, esta propuesta ofrece la solución justa que se perdió en negociaciones pasadas. Proporciona la seguridad que el entorno actual nos exige y asegura que nadie pierda poder adquisitivo
Recuerda: Tener una proyección salarial de futuro clara y estable es ÚTIL.
