ÚTIL propone un sistema de ajuste salarial diseñado para proteger y asegurar el aumento real de tu poder adquisitivo.
Detalles de la Propuesta
* Aumento adelantado en enero: Se implementaría un incremento salarial inicial del 3% en enero. Esto proporciona certidumbre al inicio del año.
* Ajuste y regularización en diciembre: En el mes de diciembre, se realizará una regularización para garantizar que el aumento salarial final sea del IPC anual más un 0.5%.
Mecanismo de ajuste (Garantía de subida)
Este sistema funciona como una garantía para el trabajador. Se comparará el aumento adelantado del 3% con el Índice de Precios al Consumo (IPC) anual:
– Si el IPC es inferior al 3%: El trabajador consolida el 3% de incremento. (¡Consigues el aumento más alto!).
– Si el IPC es superior al 3%: La empresa compensará la diferencia para alcanzar el IPC + 0.5%. (Se garantiza que tu sueldo supere a la inflación).
En resumen: Nunca cobrarás menos del 3% de subida. Si la inflación es mayor, tu aumento salarial será incluso superior, superándola en medio punto (0.5%).
En definitiva, esta propuesta reúne todo lo que se debió negociar en el VII C.C. pero se perdió: Ofrece una solución justa para los trabajadores, asegura un aumento real del poder adquisitivo, proporciona certidumbre salarial desde el inicio del año, es un sistema probado en otras empresas del entorno (como Airbus), es acorde a los resultados del Grupo Airbus.

Recuerda: Conservar tu poder adquisitivo es ÚTIL.