Se acerca el final de año y en estas fechas la parte social y la empresa deben negociar los calendarios laborales de 2026 para cada uno de los centros. Queremos aprovechar para repasar los derechos que recoge el VII Convenio Colectivo a este respecto:
* Semana flexible de vacaciones: Una semana completa al inicio o al final del periodo de vacaciones en la que el trabajador decidirá si trabajar para disfrutar esos días en otro momento.
* Jornada de verano: Respetar los horarios de jornada continua para los meses de verano más un mes extra con respecto al VI Convenio Colectivo.
* Adscripción a jornada general: El personal a turnos podrá ampliar su jornada a la general recibiendo compensación según tablas por día efectivo de trabajo.
 Días de libre disposición: Debe contabilizarse el saldo de horas del calendario de años anteriores.
 Horarios de los distintos tipos de jornadas y turnos: Jornada continua, jornada partida, turnos…
Queremos remarcar la importancia del compromiso por parte de los distintos Comités de Empresa en defender estos derechos y asegurar su cumplimiento a la hora de definir los calendarios laborales. Si consideras que tu calendario no respeta estos derechos, no dudes en ponerlo en conocimiento de los delegados de tu centro, ¡exígelos!

Recuerda: Un calendario con todas las garantías es ÚTIL.