Desde ÚTIL queremos expresar nuestra profunda preocupación y rechazo ante la tendencia hacia la inseguridad del puesto de trabajo en Airbus España. A pesar de la especial trascendencia del caso de despido reciente en Getafe, este hecho no es aislado, sino uno más en una creciente lista de decisiones empresariales que priorizan los resultados por encima de la seguridad, bienestar y los derechos de la plantilla.

Últimamente, nos encontramos con un escenario especialmente preocupante: la dirección de la empresa está optando por imponer la máxima sanción, el despido, sin considerar todas las opciones que pudieran dar solución según diferentes circunstancias, tras los intentos de acuerdo desde la parte social, en situaciones de expedientes disciplinarios. Más grave aún, despidos producidos de forma inesperada, afectando directamente a compañeros que tuvieron la valentía de cuestionar las prioridades que se le quisieron imponer desde su jerarquía.

Este tipo de decisiones no solo afectan a un empleado en concreto, sino que también ponen en riesgo a otros que se ven vulnerables ante un entorno de trabajo inseguro. Las consecuencias de una gestión empresarial que elige la sanción arbitraria por encima del diálogo y la justicia afectan a toda la plantilla, creando un clima de inseguridad que puede perjudicar a cualquier trabajador en cualquier momento. Igualmente, los casos recientes ponen en duda la fiabilidad de las acciones del sistema de Etichs and Compliance de la empresa, que se presuponía un entorno seguro para los empleados donde poder exponer sus preocupaciones.

Estudios sobre seguridad psicológica en el entorno laboral demuestran que los trabajadores rinden mejor, son más creativos y se comprometen más con su trabajo cuando se sienten seguros para expresar sus ideas, dudas o desacuerdos sin temor a represalias. Sin embargo, en un entorno donde los despidos arbitrarios o las sanciones desproporcionadas se convierten en norma, lo que se genera es ansiedad, inseguridad y nerviosismo. Estas emociones no solo perjudican la salud mental de los empleados, sino también su capacidad para desempeñar su labor con confianza y motivación.

La estabilidad y la seguridad psicológica y moral son esenciales para construir un entorno de trabajo saludable, productivo y justo. Cuando éstas se ven amenazadas, toda la plantilla, y por ende la empresa, sufren las consecuencias.

A los todos los empleados de Airbus afectados: queremos recordaros que no estáis solos. Desde ÚTIL nos solidarizamos plenamente con vuestra situación y hacemos un llamamiento a reflexionar sobre las consecuencias de este tipo de acciones en el bienestar y el futuro de toda la plantilla.

Recuerda: La seguridad psicológica y moral en el trabajo es ÚTIL.