Las organizaciones presentes en la Comisión Negociadora en todo momento hemos presentado y mantenido durante el proceso negociador propuestas que hicieran avanzar hacia un Convenio que pueda recuperar el poder adquisitivo de la plantilla y sin pérdida de derechos.
Desde el mes de julio, una gran parte de la plantilla viene mostrando su rechazo a una propuesta injusta en la que la dirección ha basado toda la negociación. Esta propuesta es ahora el preacuerdo que se quiere convertir en el VII Convenio Colectivo.
Desde las 3 organizaciones arriba citadas entendemos que elementos como un plan de pensiones “voluntariamente forzoso”, retirada del complemento IT en procesos de enfermedad, pérdida de poder adquisitivo, modificación a la baja de la Política Salarial y presupuestos, pérdida de beneficios sociales, etc, y que nada hablan de lo que realmente pedimos los sindicatos, no pueden ser constitutivos de un preacuerdo que empeora de manera clara y evidente la calidad del empleo en esta Compañía.
Por todo ello, hacemos un llamamiento a toda la plantilla a mostrar su total rechazo ante las organizaciones firmantes y apoyar las diferentes movilizaciones que se están organizando, de las cuales informaremos en los próximos días.