Estimados compañeros;

Si bien desde ÚTIL apoyamos la creación de empleo para las nuevas generaciones de
profesionales, parece que se está dejando de lado a los trabajadores más veteranos. Esto
va en contra del movimiento mundial para la lucha contra el edadismo, para cuyo fin
incluso la Unión Europea reserva una partida económica en el ámbito de los fondos Next
Generation.
La diversidad admite muchas formas, y todas ellas resultan útiles cuando las personas
comparten un objetivo común. Parece que se está perdiendo de vista la extraordinaria
contribución de la diversidad generacional, la riqueza que supone que en un mismo
espacio convivan en forma orgánica profesionales jóvenes y veteranos. Llevamos varios
Convenios en los que se menciona un Protocolo Senior que sigue sin aplicación real.
Tenemos un desafío importante que abordar con coraje y decisión para alcanzar el mejor
acuerdo que permita lo que en algunos foros se denomina la cultura “Age Friendly”, y qué
mejor momento que la negociación de un nuevo Convenio Colectivo
para conseguirlo. Tenemos ideas para afrontar el reto.

Recuerda: Fomentar equipos de trabajo multigeneracionales es ÚTIL.