Estimados compañeros;
En el actual contexto de negociación de Convenio, nos gustaría no dejar pasar la oportunidad de poner sobre la mesa todos los temas que, aun habiendo sido firmados en Convenios anteriores, a día de hoy, siguen sin desarrollarse ni llevarse a cabo. Desde ÚTIL creemos que tan importante es negociar mejoras como asegurar que estas se lleven a cabo. A continuación, compartimos con vosotros una serie de conceptos que en algunos casos llevan hasta 3 Convenios de retraso para su desarrollo o aplicación a los trabajadores, entre otros:

• Aplicación de los procesos salariales durante el primer semestre del año, según PG121-C de Convenio.
  
• Actualización de la política salarial con la inclusión de los acuerdos en materia del nivel 5
  Establecimiento de jornada de verano en calendario (actualmente solo se está aplicando en algunos centros de trabajo).
  
• Establecimiento de jornada flexible de vacaciones (solo está recogida en los calendarios de algunos centros de trabajo).
  
• Actualización de licencias y permisos conforme a ley (mención especial al permiso de 4 días por causa de fuerza mayor).
  
• Actualización normativa Seguridad y Salud Laboral.
  
• Comunicación de los planes de formación a los representantes de los trabajadores.
  
• Regulación de los permisos individuales de formación.
  
• Traslado de la información y documentación relativa a la subcontratación a los representantes de los trabajadores.
  
• Nuevo sistema de mediación o arbitraje para la resolución de conflictos.
  
• Revisión del protocolo de prevención frente al acoso.
  
• Creación del protocolo de licencias y permisos.
  
• Creación del protocolo de movilidad por conciliación.
  
• Revisión, homogenización y racionalización de los criterios y cuantías de la ayuda al transporte colectivo.
  
• Nuevas fórmulas de desvinculaciones, que como indica el convenio aún vigente: “las partes analizarán durante el primer semestre del año 2022 para su efectiva implementación como muy tarde a partir del 1 de enero de 2023”.
  
• Revisión de la cuantía de ayuda de estudios.
  
• Revisión de la cuantía del seguro de vida de los trabajadores.
  
• Revisión acta de incapacidades para los casos de trabajadores con incapacidad permanente.

Muchos de estos conceptos durante años no se han aplicado y, estando ya inmersos en la negociación del VII Convenio Colectivo, no hay acuerdo ni fecha prevista para la aplicación de estos puntos.

Recuerda: Asegurar la aplicación del Convenio es ÚTIL.